美国平等就业机会委员会 EEOC 日前正式撤销针对运动巨头耐克的传票强制执行诉讼，密苏里联邦法院批准撤案，但针对耐克 DEI 政策的实质性调查并未终止。据了解，本次调查 2024 年启动，由 EEOC 主席 Andrea Lucas 亲自发起，指控耐克推行的多元化雇佣制度涉嫌对白人员工、求职者构成反向种族歧视，质疑企业设置种族人员配额。2026 年 2 月，因认为耐克资料提交不完整，EEOC 向法院申请强制调取人事档案，当时耐克表示已经提交数千页文件，评价执法机构举动属于非常规升级。随着耐克完整交出传票要求的全部内部材料，包括裁员、薪酬、少数族裔人才培养项目等全套人事记录，EEOC 申请撤掉司法强制执行程序。值得重点注意，撤案仅代表取证阶段的司法冲突结束，并不代表调查结论出炉，EEOC 没有公布后续安排，耐克也拒绝就此事发表评论。
审核：雒霞
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