据美国平等就业机会委员会（EEOC）提交至密苏里州联邦法院的文件显示，耐克（Nike Inc.）正面临系统性调查，核心指控为其美国员工多元化目标涉嫌对白人员工及求职者构成歧视，违反 1964 年《民权法案》第七章反种族歧视条款。据了解，此次调查始于 2024 年，此前未公开披露，2026 年 2 月因 EEOC 认为耐克未充分配合信息提供，正式申请法院强制执行传票。调查聚焦耐克 2025 年 DEI（多元化、平等与包容）核心目标，美国总监及以上级别员工中少数族裔占比至少 30%、美国企业员工整体少数族裔占比至少 35%。EEOC 在文件中指出，耐克可能在招聘、晋升、降职、裁员（含裁员筛选）、实习项目及导师指导、领导力培养等职业发展环节，对白人员工、申请者及培训参与者存在“差别对待”的模式或惯例。此外，Bloomberg 分析显示，2020-2021 年期间，耐克在大型企业中属于非白人员工招聘比例变化最显著的公司之一，这一数据也成为调查关注的背景信息之一。
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